2009年8月18日21世紀經濟報道
　　沒有機器轟鳴，幾個保安模樣的人閑散地站在門口，與其正門的江川路車水馬龍的景象相比，位于上海閔行區最南端的美鋁（上海）鋁業公司（以下簡稱美鋁上海）格外冷清。
　　據該公司內部員工透露，從本月12號，美鋁上海大部分員工就開始“停工”，按規定時間上下班，但拒絕工作。
　　據了解，員工“停工”與公司被云冶集團收購有關。8月11日，美鋁集團與云南冶金集團簽約，后者以2000萬美元的價格，收購前者的全資子公司美鋁上海。
　　

      美鋁上海停工
　　據員工介紹， 8月11日，美鋁與云冶簽訂協議后，美鋁仍向美鋁上海員工稱沒有出售美鋁上海公司。美鋁上海員工在8月12日通過云冶公司的網站了解到美鋁上海公司已被出售。之后，美鋁上海員工想就此向美鋁討個說法，但美鋁的人士一直拒絕談話。
　　另一位員工則向記者介紹:“當日（8月11日）下午，公司突然停掉了一些設備，并召集部分員工開會，宣布了公司被收購的消息。會議剛結束，與會員工就開始向還在車間的員工傳達了這個消息，并鼓動他們也停工。于是，從當天的中班開始，美鋁上海就處于停產狀態。”
　　“從那天起，我們的工作就是如何瞞住客戶。第一天跟客戶解釋說公司停電，沒法發貨;第二天說設備檢修。但后來就瞞不下去了，因為競爭對手也知道了，開始搶奪客戶?！鄙鲜鋈耸拷榻B，內部每天都做預案，商討一旦復工后如何組織銷售，但每天都只是等待。
　　知情人士透露，美鋁上海員工擔心公司被出售后自身利益可能無法保障，尤其是擔心云冶入主后將改變原來的用工合同，比如一些員工還有兩年執行期的合同，但云冶入主后可能無法保證原有的兩年執行期。
　　另外，美鋁上海員工還擔心執行條件會被變更，“現在，美鋁上海員工想就這個事討一個明確的答復，但美鋁故意回避，美鋁向美鋁上海員工表示上述問題都得去找云冶談”。
　　據本報記者了解，美鋁上海的員工構成中，很大一部分是閔行區當地的征地農民工，另外還有大量的老員工。改弦更張，他們是最擔心的一批人。
　　上述人士稱:“目前員工訴求主要分為幾類，一類是老員工，他們擔心云冶入住后，福利待遇遠不如前，并有被替代的危險，因此要求買斷工齡;一類是征地工，他們擔心會失去工作，甚至要求還地，其他都是近年新招的。
　　據介紹，鋁制品加工要求連續生產，因此一旦生產線暫停，復工成本將會很高。另外，美鋁上海的主要產品鋁箔，由于停工無法包裝，暴露在高溫高濕的空氣中很快就會氧化。目前，美鋁上海的下游客戶包括通用電氣、上海大眾等空調、汽配行業巨頭，食品、藥品包裝行業的一些優勢企業。這些企業現在已經開始轉向其他鋁箔生產企業尋求貨源。

       整合之憂
　　“這次美鋁上海公司員工有情緒，主要是對未來不確定性造成的?！?月17日，云冶集團董事長董英在本報記者電話采訪時說。
　　“原則上我們不會解雇員工。如果員工不愿留下來的，我們會和美鋁談善后事宜。愿意留下來的我們接手?！倍⒄f。
　　在國內，外資被中資企業兼并的案例相當少。這在美鋁中國投資有限公司公關總監黃志湘看來，可以算得上是中國企業在國內“走出去”。盡管如此，董英也表示，“云冶集團是國企，以前不論兼并民營企業還是收購國企，都不靠精簡人員來牟利，這次收購外企也不例外?！?
　　至于對公司發展潛力和管理上的質疑，董英稱，目前，美鋁控股的云南新美鋁鋁箔有限公司是云冶集團的團隊在管理，管理成本比美鋁下降了60%。入主后，工廠的產品合格率大為提高，營銷對路，新美鋁成為了去年全國鋁箔行業為數極少的盈利企業。這次云冶集團收購美鋁上海后，上海的設備略好一些，云冶集團將根據市場需求，繼續做包裝膜。美鋁保證國外銷售的長單合同后，才簽訂了雙方的股權轉讓協議。
　　黃志湘在本報記者采訪時也表示，正是因為中國的企業強，做得好才能收購美鋁的相關業務。
　　至于美鋁上海停產，雙方各有說法。董英稱，停產是因為美鋁擔心引發更大規模的集體事件，影響到企業資產的完整。按照協議約定，云冶集團接管美鋁上海的時間是9月30日。但黃志湘對此不置可否，她并不把這次事件認定為罷工?！敖衲?月，美鋁宣布剝離全球鋁箔業務后，就宣布上海廠是剝離的一部分。之前，我們就和員工做過多次溝通?！?
　　雙方在薪酬體系的約定上有分歧。黃志湘告訴記者，雙方簽訂股權轉讓協議，云冶集團承諾，包括員工原來的薪金待遇、工齡、崗位都不變。包括美鋁上海的工會、上海閔行經濟技術開發區工會、區勞動局都參與了整個剝離過程。
　　但在董英看來，目前，美鋁上海300多號員工，員工平均工資不會有太大變化。但其中的管理團隊年薪好幾十萬美金，和普通員工的薪水相差上百倍，這在云冶集團接手后，會逐漸納入云冶集團的薪酬體系。
　　“現在企業虧損，我們接受的目的是要讓它盈利。薪酬以后將隨著企業的發展而變化，總比被裁員好吧？”董英說。
據記者了解，美鋁控股的渤海鋁業也在剝離鋁箔業務。盡管下家沒找到，但一內部人士告訴記者，該企業已裁員一半，包括中層。對員工在第一時間接受條件的，除按勞動法規定的經濟補償外，額外有獎勵;對提出無理要求的員工，美鋁只按國家規定的當地標準的60%給予了補償。
　    程序問題
　　“現在看不到任何恢復的跡象?！泵冷X上海員工對本報記者說。
　　記者8月17日在現場看到，云冶集團相關人員已經趕赴上海處理停工事件，但拒絕對事件發表評論。
　　記者從云冶集團了解到，趕赴上海的是云冶集團總經理田永帶隊的高管團隊，此行是目的旨在向美鋁員工介紹遠在西南邊陲的云冶情況，并解釋接手企業后的相關安置事宜。
　　對于停工事件的焦點問題，8月17日，云南云電陽光律師事務所律師劉英在記者采訪時說，一般來說，新的投資者進來后，往往會要求重新簽訂勞動合同，但原有合同可以繼續執行，除非企業破產。
　　全球經濟危機爆發以來，不管是國企被外資、民企收購，還是國企兼并外資，隨著并購重組事件的增多，由此帶來的員工罷工事件也驟增。
　　冶金工業規劃研究院常務副院長李新創在記者采訪時稱，員工事件的頻繁發生，意味著社會更關注弱勢群體，對職工安置問題比以前任何時候都更重要。國企改制，必須經職工代表大會通過，這從法律上保證了職工的意見，否則，在審批上將受到阻礙。
　　大成律師事務所律師胡世東認為，外資不一定有此規定，但像賣股權這樣的重大決策，也可以通過工會來參與。
　　北京科技大學冶金系教授許中波則認為，美鋁上海員工事件，有可能是對重組方信息不對稱的緣故。美鋁鋁箔賣給中方，和國企賣給民營性質是不同的。就像美國通用，在金融危機下，所有的規則都會改變，從這個意義上來看，云冶沒錯，即使短期內維持高管薪酬現狀，以后也會改變。畢竟，在美鋁，下崗更糟糕。